Başbakanlık 'Mobbing'in Önlenmesi' konulu bir genelge yayınladı
24 Mart 2011 01:06
Başbakanlık, kamuoyunda sıkça tartışılan Mobbing konusunda bir Genelge yayınladı. “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu Genelge, 19 Mart 2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girdi. Söz konusu Genelge oldukça geniş kapsamlı ve hem kamu kurum ve kuruluşlarında hem de özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik tacizin engellenmesini hedefliyor.
Başbakanlık, kamuoyunda sıkça tartışılan Mobbing konusunda bir Genelge yayınladı. “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu Genelge, 19 Mart 2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girdi. Söz konusu Genelge oldukça geniş kapsamlı ve hem kamu kurum ve kuruluşlarında hem de özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik tacizin engellenmesini hedefliyor.
Mobbing yani işyerlerinde psikolojik baskı ve taciz, Türkiye'de kamuoyu ilgisini yeni yeni çekmeye başlayan bir konu. Oysa turk.internet.com olarak biz konuyu 2004 yılından beri takip ediyor [1] ve yazdığımız haberlerle [2], [3], [4] okuyucularımızı düzenli olarak bilgilendirmeye çalışıyoruz. Mobbing konusunda ortak kanı ne yazık ki ülkemizdeki kanunların yetersiz kalışı ve özellikle kamu kurumlarında gerekli düzenlemelerin yapıl(a)madığı yönündeydi. Bu konudaki açığı geç de olsa (en azından 7 yıl) fark eden Başbakanlık sonunda Mobbing'in engellenmesi için bir Genelge yayınladı. Başbakan Recep Tayyip Erdoğan imzası ile yayınlanan genelge şu şekilde:
Başbakanlıktan:
Konu : İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi.
GENELGE
2011/2
Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olarak çalışma hayatını olumsuz etkilemektedir.
Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemlidir.
Bu doğrultuda, çalışanların psikolojik tacizden korunması amacıyla aşağıdaki tedbirlerin alınması uygun görülmüştür.
1.İşyerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işverenin sorumluluğunda olup işverenler çalışanların tacize maruz kalmamaları için gerekli bütün önlemleri alacaktır.
2.Bütün çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü eylem ve davranışlardan uzak duracaklardır.
3.Toplu iş sözleşmelerine işyerinde psikolojik taciz vakalarının yaşanmaması için önleyici nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir.
4.Psikolojik tacizle mücadeleyi güçlendirmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi, ALO 170 üzerinden psikologlar vasıtasıyla çalışanlara yardım ve destek sağlanacaktır.
5.Çalışanların uğradığı psikolojik taciz olaylarını izlemek, değerlendirmek ve önleyici politikalar üretmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde Devlet Personel Başkanlığı, sivil toplum kuruluşları ve ilgili tarafların katılımıyla "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" kurulacaktır.
6.Denetim elemanları, psikolojik taciz şikâyetlerini titizlikle inceleyip en kısa sürede sonuçlandıracaktır.
7.Psikolojik taciz iddialarıyla ilgili yürütülen iş ve işlemlerde kişilerin özel yaşamlarının korunmasına azami özen gösterilecektir.
8.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı ve sosyal taraflar, işyerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalık yaratmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme toplantıları ile seminerler düzenleyeceklerdir.
Bilgilerini ve gereğini rica ederim.
Geç kalınmış da olsa konuyla ilgili Başbakanlık nezdinde bir genelge çıkartılmış olması ileriye doğru atılmış bir adım olarak niteleniyor. Ancak söz konusu Genelge'nin uygulamada nasıl sonuçlar vereceği ve yaptırımların nasıl düzenleneceği hala merak konusu.
turk.internet.com
Son Güncelleme Tarihi: 24 Mart 2011 02:52
